景陽公司開展五個新轉變措施

為確保完成農墾集團下達給景陽公司的生產經營目標任務，景陽公司全面落實責任到崗，要求全體干部員工人人樹立對公司負責、對領導負責，對生產負責，對本崗位負責的思想，強化團結意識，用集體凝聚力提高工作效率。要求公司所屬22個制膠廠主要領導要吹好喇叭掌好舵，其他管理干部向頭看齊站好崗。在分管分工上，要做到崗位配人，責任配權。切實做到人人有事做，事事有人管，個個有信心，廠廠換新貌，用五個新轉變促進制膠生產精細化管理，做到管理規(guī)范化，生產制度化，過程常態(tài)化，結果精細化。這五個新轉變分別是：
一、清潔化生產有新轉變。重點是現場管理，車間衛(wèi)生死角，注重細節(jié)管理。
二、成本管控有新轉變。重點是水、電、煤、油、甲酸、機修。
三、工藝設施檔案管理有新轉變。重點是建立和完善配件更換檔案，機修零件購買進出單據規(guī)范管理，更換廢舊物資入庫的規(guī)范保管。
四、產品質量提升有新轉變。做到把好前端，科學操作，嚴格管理，責任分明，分級堆放，全面提升質量。
五、團隊精神有新轉變。把農墾集團陳祖軍董事長關于“有為才有位、有位更有為、無為就讓位”的用人理念應用到生產管理全過程。在員工隊伍中大力倡導大局意識、核心意識、政治意識、看齊意識。
要求公司上下全體干部員工樹立看齊意識。向黨看齊，聽黨指揮，向組織看齊，聽領導的話。要求各單位廣泛開展“大局意識、核心意識、政治意識、看齊意識”教育。樹立識大體、顧大局;分得清責任、挑得起擔子。把講黨性、講規(guī)矩形成自覺的“看齊意識”?？待R才能產生號召力，才能形成整體，才能充分展示團隊精神，才能出生產力、出戰(zhàn)斗力。教育全體員工充分認識陳祖軍董事長的 “只有干出的精彩、沒有等來的輝煌”的含義。號召全體員工珍惜這份來之不易的工作，刻記“不要因為今天工作不努力，而明天努力找工作”。
（來源民橡網）